Курсом защиты и партнёрства

Совместное расширенное заседание по подведению итогов выполнения обязательств действующих коллективных договоров за первое полугодие 2026 года на Приволжской железной дороге состоялось на минувшей неделе.
В мероприятии приняли участие заместитель генерального директора — начальник Центральной дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» Евгений Шевцов, заместитель председателя РОСПРОФЖЕЛ — главный правовой инспектор труда профсоюза Олег Опёнышев, начальник Приволжской железной дороги Сергей Альмеев, председатель Дорожной территориальной организации Профсоюза на Приволжской железной дороге Дмитрий Смирнов, представители руководства дороги, руководители дирекций, ДЗО, структурных подразделений, негосударственных учреждений ОАО «РЖД», члены комитета Дорпрофжел на Приволжской железной дороге.
Главная ценность — люди
Подводя основные итоги работы за первое полугодие, начальник Приволжской железной дороги Сергей Альмеев не стал скрывать трудностей, с которыми столкнулись железнодорожники. Но, несмотря на то, что в силу объективных причин часть плановых показателей осталась недостигнутой, основной показатель работы железной дороги — тарифный грузооборот вот уже который год подряд продемонстрировал устойчивый рост.
— Главная ценность ОАО «РЖД» — работники. Благодаря их усилиям производственные процессы выполняются надёжно и безопасно, — подчеркнул Сергей Альмеев.
Сегодня на Приволжской железной дороге трудятся более 26700 человек. Их средний возраст — 41 год. Укомплектованность штата держится на высоком уровне — 98%.
И ещё один ключевой показатель традиционно привлекает первостепенное внимание как руководства дороги, так и каждого работника без исключения. Речь, конечно же, идёт о заработной плате. По словам начальника дороги, рост реальной заработной платы является одним из основных обязательств коллективного договора, и в первом полугодии данный пункт также был соблюдён неукоснительно. В результате чего зарплата работников железнодорожного транспорта выше средней по регионам: в Астраханской области — в 1,27 раза, в Волгоградской — в 1,33 в Саратовской — в 1,44 раза.
Работа коллектива Приволжской железной дороги получила высокую оценку на отраслевом соревновании трудовых коллективов. Магистраль заняла первое место среди железных дорог по итогам работы в первом квартале 2026 года, продемонстрировав высокий уровень безопасности перевозочного процесса.
На высоком уровне
Целенаправленная работа по реализации принятых обязательств, проводимая сторонами социального партнёрства, стала ключевым моментом доклада председателя Дорожной территориальной организации Профсоюза на Приволжской железной дороге Дмитрия Смирнова:
— Совместными усилиями были достигнуты положительные результаты, свидетельствующие о высоком уровне социальной ответственности предприятий перед своими работниками.
Примеры, которые приводит профсоюзный лидер, говорят сами за себя. Сохранение стабильной заработной платы сотрудников и своевременные выплаты положенных премий и надбавок. Проведение комплекса мероприятий по улучшению условий труда, приобретение нового оборудования и инструментов, обеспечивающих безопасность работников. Осуществление на регулярной основе профилактических осмотров персонала, улучшение организации отдыха и оздоровления трудящихся, активное развитие корпоративной культуры, в частности проведение спортивных мероприятий и конкурсов профессионального мастерства.
Свидетельством эффективной командной работы по праву можно считать и тот факт, что на итоговых мероприятиях по выполнению обязательств коллдоговоров и соглашений было рассмотрено и включено в перечень критических замечаний и предложений 68 вопросов, на Дорожный уровень вынесено пять вопросов. 
Основными темами предложений стали: оплата труда, условия труда и отдыха, ремонт помещений и зданий и т. д.
В здоровом теле…
Одним из традиционных направлений работы профсоюза на протяжении многих лет является решение вопросов оздоровления и отдыха работников дороги и их детей, а также ветеранов предприятия.
И здесь цифры также говорят сами за себя. Так, по оздоровительным путёвкам в первом полугодии отдохнули 736 работников Приволжской железной дороги, а также  члены их семей. В экскурсионных и туристических программах РОСПРОФЖЕЛ приняли участие 46 работников.
Только за первые шесть месяцев 2026 года организациями РОСПРОФЖЕЛ было проведено 240 культурно-массовых мероприятий с участием 8975 человек, в том числе по ОАО «РЖД» 220 мероприятий с участием 8065 человек.
Участниками детской оздоровительной кампании стали 1085 детей. В загородных оздоровительных лагерях дорожного подчинения отдохнул 1041 ребёнок, в ДОЛ Черноморского побережья — 44 ребёнка.
Более пяти тысяч работников железной дороги стали участниками целого комплекса дорожных и сетевых спортивных мероприятий и соревнований. «Мы вместе» и «Мы вместе.Туриада», чемпионат работников ОАО «РЖД» по шахматам, VIII Кубок Приволжской железной дороги по хоккею с шайбой, розыгрыш за главный трофей Кубка ОАО «РЖД» по волейболу — всех состязаний не перечислить. Скажем лишь, что с Кубка по волейболу мужская и женская сборные Приволжской железной дороги привезли бронзовые медали. А в финальном этапе фестиваля ГТО сборная вошла в пятёрку лучших, завоевав в личном зачёте четыре первых, пять вторых и семь третьих мест.
Инвестиции в юность
Поддержка молодёжи, которая на сегодняшний день составляет более 28 процентов от общей численности коллектива дороги, постоянно находится в фокусе внимания проф­союзов.
Молодые работники принимают активное участие в акциях Приволжской дороги, 
РОСПРОФЖЕЛ, ФНПР, посвящённых солидарным действиям в профсоюзе. В рамках Дней единых действий проводят обучение «Адаптации в современном мире» для старшего поколения в Центре социальных инициатив «Станция добра» в Энгельсе, участвуют в проекте «Время молодых. Работники. Детство», проводят информационные дни для студентов железнодорожных техникумов и вузов и обучающие тренинги, профсоюзные кейсы. Регулярно оказывают адресную помощь ветеранам в рамках проекта «Вы не одни». Проводят экологические и волонтёрские акции.
Со своей стороны, участникам Великой Отечественной войны, не работающим пенсионерам и ветеранам труда профсоюз оказывает всемерную поддержку: от посещений на дому до материальной и практической помощи и поздравлений с праздниками.
На поддержку семей участников СВО только в этом полугодии было направлено более трёх миллионов рублей, кроме того приобретаются маскировочные сети и другое необходимое оборудование для самих участников специальной военной операции.
Социальную ответственность считать обязательной
Подводя итоги, Дмитрий Смирнов отметил стратегическую важность основного трудового закона для сохранения благополучия предприятия:
— Выполнение всех пунктов коллективных договоров за истекший период обеспечило стабильность трудового коллектива, способствовало повышению уровня удовлетворённости работников условиями труда и сохранению высокого морального духа среди сотрудников компании.
В числе первоочередных задач были названы обеспечение выполнения производственных планов и заданий, безопасность движения поездов, укрепление производственной и трудовой дисциплины, соблюдение трудового законодательства, конкурентоспособность заработной платы.
Стратегически важным считает профсоюз продолжение практики социального партнёрства; развитие и совершенствование системы переговорного процесса; принятия коллективных договоров и локальных нормативных актов, обеспечивающих предоставление работникам дороги и неработающим пенсионерам гарантий, компенсаций и льгот.
И, на наш взгляд, главное в резолюции: считать обязательным для всех работодателей в регионе соблюдение стандартов социальной ответственности.

Вера Шарабандова