Совместное заседание руководства Приволжской железной дороги и комитета Дорпрофжел, посвящённое подведению итогов выполнения обязательств действующих коллективных договоров за 2020 год, состоялось в пятницу, 12 марта.

 

В зоне особого внимания

По традиции, к вопросу выполнения пунктов основного документа, регулирующего социально-трудовые отношения на дороге, было проявлено особое внимание. В мероприятии приняли участие: первый заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Анатолий Краснощёк, заместитель председателя первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» Александр Лощагин, руководство Приволжской железной дороги и профсоюзной организации, представители дирекций и служб полигона Приволжской железной дороги, руководители и представители первичных профсоюзных организаций, передовики производства, ветераны дороги.

Об основных производственных показателях, социальной политике и ситуации на дороге в целом рассказал начальник Приволжской железной дороги Сергей Альмеев. 

А начал свой доклад Сергей Анварович со слов благодарности прежде всего трудовым коллективам полигона железной дороги, работникам дежурно-диспетчерского аппарата, путевого и локомотивного комплексов, работникам пассажирского блока. Всем тем, кто, «несмотря на сложную эпидемиологическую ситуацию, не остановил производственный процесс и обеспечил бесперебойную работу железнодорожного транспорта».

Со своей стороны, ОАО «РЖД» и руководство Приволжской железной дороги, в частности, принимают беспрецедентные меры по недопущению распространения коронавирусной инфекции. Так, по словам Сергея Альмеева, именно благодаря поддержке руководства компании были своевременно приняты решения, направленные на сохранение здоровья работников.

Однако за решением всех этих новых задач не были забыты и основные социальные обязательства. 

Продолжается работа по выполнению производственных задач, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников. За истекший период на эти мероприятия направлено свыше 880 млн руб.

Проводится планомерная работа по совершенствованию условий труда, по повышению качества транспортных услуг. Так, например, на обновление автотранспорта структурных подразделений полигона железной дороги ОАО «РЖД» в 2020 году было направлено 390 млн руб. 

Полностью выполнены обязательства коллективного договора по индексации заработной платы: с 1 марта её проиндексировали на 2% и с 1 октября — ещё на 1%. 

Для повышения конкурентоспособности заработной платы железнодорожников на региональных рынках труда и установления зональных надбавок в 2020 году структурным подразделениям полигона железной дороги было выделено 24 млн руб. 

В целом, как подчеркнул начальник дороги, обязательства компании по коллективному договору ОАО «РЖД» за истекший период во всех структурных подразделениях полигона дороги выполнены.

— Несмотря на сложную эпидемическую ситуацию, в минувшем году трудовые коллективы полигона дороги обеспечили бесперебойную работу железнодорожного транспорта, — подвёл итог Сергей Альмеев. — Эффективная работа коллективов позволила успешно выполнить все плановые показатели производственно-финансовой деятельности. Обеспечен рост погрузки, снижена себестоимость перевозок.

 

Социальная политика — на высоком уровне

С основным докладом по выполнению коллективного договора выступил председатель дорожной территориальной организации профсоюза на Приволжской железной дороге Дмитрий Смирнов. И в первую очередь, Дмитрий Борисович отметил слаженность действий в сложнейший для всех период пандемии:

— В период пандемии было организовано взаимодействие профсоюзных организаций и руководства дороги по организации профилактических мероприятий по предупреждению распространения заболевания, представители профсоюза принимали участие в проводимых оперативных штабах и совместных профилактических мероприятиях.

А в целом, как сказал профсоюзный лидер, «социальная политика на дороге реализуется, как всегда, на высоком уровне»:

— Обязательства коллективных договоров ОАО «РЖД», дочерних зависимых обществ и других организаций в основном выполнялись. Была сохранена социальная стабильность в трудовых коллективах.

На Приволжской железной дороге в 2020 году заключили или продлили срок действия девяти коллективных договоров на 2021-й и последующие годы.

Как известно, важнейшими задачами профсоюза были и остаются: сохранение работникам социальных гарантий, повышение уровня заработной платы и её индексации. На ПЖД этот среднемесячный показатель вырос на 4,7%, реальная заработная плата увеличилась на 1,3%.

Серьёзные коррективы в работу проф-союзной организации внесла пандемия. Для сохранения гарантий и льгот работников в апреле 2020 года профсоюзом были подписаны совместные рекомендации с объ-

единением «Желдортранс» и с Союзом строителей железных дорог. Соответствующие дополнения внесли и в коллективный договор ОАО «РЖД». Благодаря этим документам удалось избежать массовых сокращений численности работников, обеспечить возможность дистанционной работы значительному количеству персонала без снижения уровня оплаты труда.

По словам Дмитрия Смирнова, на дороге соблюдаются нормы федерального законодательства, локальных нормативных актов по трудовым отношениям, на хорошем уровне решаются вопросы охраны труда. 

Реализуются все принятые решения и программы в сфере улучшения условий труда работников. Полностью решён вопрос по обеспечению работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Улучшаются условия труда, проживания и питания работников путевого комплекса, занятых на путевых ремонтных работах.

Продолжается работа по осуществлению профсоюзного контроля и правовой защите социально-трудовых прав работников, правового обучения и пропаганды правовых знаний среди профсоюзного актива, выработки предложений по совершенствованию законодательных и иных нормативных правовых актов и др.

Полностью выполнены все обязательства и в социальной сфере. Большое внимание по-прежнему уделялось вопросам оздоровления работников, ветеранов и детей. Так, оздоровительными путёвками в прошлом году были поощрены 343 члена профсоюза. В экскурсионных и туристических программах РОСПРОФЖЕЛ приняли участие 198 членов профсоюза и члены их семей.

Неблагоприятная эпидемиологическая обстановка не помешала реализации традиционной детской оздоровительной кампании: по совместно разработанной концепции с ОАО «РЖД» её провели в онлайн-режиме и осуществили в три смены с участием 279 детей. 

Более 30 тыс. ребят получили к новому году кондитерские подарки в корпоративной упаковке с интерактивными сюрпризами. 

Проводится работа по развитию страховой грамотности и культуры страхования у работников. Правда, и здесь тоже произошли некоторые изменения: учитывая эпидемиологическую обстановку, было принято решение о расширении перечня заболеваний и включении в него бронхопневмонии, вирусной пневмонии (в том числе вызванной COVID-19).

Продолжает своё действие и льготная программа страхования работников локомотивных бригад и работников, связанных с безопасностью движения поездов, от потери профессиональной трудоспособности. Реализуемая компаниями «КапиталЛайф» и «Согаз-Жизнь» программа направлена на обеспечение страховой и финансовой защиты в течение всей трудовой деятельности.

И как всегда, особое внимание проф-союзные организации уделяют вопросам социальной поддержки ветеранов труда, участников Великой Отечественной войны и неработающих пенсионеров. Им оказывают материальную помощь, поздравляют с общероссийскими и профессиональными праздниками, посещают на дому, организуют встречи в Домах ветеранов, вручают подарки и сувениры. 

Не будем забывать и о системе негосударственного пенсионного обеспечения — одном из важных направлений в реализации программы социальной защищённости. Совместно с НПФ «Благосостояние» и кадровыми службами предприятий профсоюз регулярно проводит информирование работников о преимуществах корпоративной пенсионной системы.

— Во всех коллективах имеется всё, чтобы выполнить обязательства коллективного договора, — подчеркнул в завершение своего выступления Дмитрий Смирнов. — Это потребует повысить ответственность каждого за результаты работы. Вместе нам по силам решить самые смелые задачи, они на деле изменят жизнь работников к лучшему.

Необходимо отметить, что итоги 2020 года были предварительно подведены во всех структурных подразделениях, регионах в границе расположения Приволжской железной дороги. Как рассказали выступавшие на заседании представители регионов, в течение отчётного периода в организациях не было коллективных трудовых споров, все спорные вопросы решались оперативно, за столом переговоров. А это значит, что железнодорожникам действительно все, даже самые смелые задачи по плечу.