Работодателя наказали за дискриминацию при трудоустройстве

Представителю работодателя, организующему работу по отбору персонала, назначено административное наказание за дискриминацию при трудоустройстве. Такое решение приняла Государственная инспекция труда в Саратовской области, которая выявила факт нарушения граждан при трудоустройстве в саратовское ООО "Белфорт-РМ".

Выяснилось, что предприятие направило в центр занятости сведения о потребности в работниках, носящие дискриминационный характер. В заявке были указаны требования не к профессиональным качествам, а к полу, возрасту и месту проживания.

Соискатель вакантной должности получил направление центра занятости на работу менеджером по продажам. Но организация отклонила его кандидатуру по основанию "несоответствие требованиям", что подтверждается отметкой работодателя в направлении. Но, согласно Трудовому кодексу РФ, это является дискриминацией граждан в сфере труда.

За нарушение конституционных и трудовых прав гражданина заместителю директора предприятия по кадрово-правовым  вопросам как представителю работодателя, организующему работу по отбору персонала, назначено административное наказание.