Саратовские работники недовольны размерами командировочных

Далеко не всегда работники Саратовских компаний довольны суммой, которую им выделяют на поездку. Только половина (49%) опрошенных указала, что сумма командировочных покрывает все траты. Работники иностранных компаний реже испытывают нужду в связи с нехваткой выделенных средств: среди них 64% респондентов оказались довольными размерами командировочных.

Средний размер суточных работников компаний Саратовской области составляет 500 руб., федеральных компаний – не более 1000 руб. Большинству работников иностранных компаний руководство выделяет на командировочные расходы сумму от 1 000 до 5 000 руб.

72% работников компаний Саратовской области нравится ездить в командировки, признались участники опроса HeadHunter. А 56% "невыездных" хотели бы устроиться на такую работу, где предполагаются служебные поездки.

45% респондентов ответили, что без служебных поездок их компания не смогла бы эффективно функционировать. Еще 36% считают, что если и есть возможность свести количество командировок к минимуму – совсем отказаться от них невозможно. 79% работников уверяют, что даже онлайн-конференции не в силах заменить командировки.

По данным опроса сайта hh.ru, практически каждый второй офисный работник Саратовской области ездил в командировки. Четверть работников командируются постоянно, как минимум раз в квартал. Большинство поездок длятся не более 2-4 дней (69%) и не выходят за территорию Российской Федерации (93%). Чаще всего командировки сопровождают работу представителей высшего менеджмента, отрасли продаж и маркетинга. Реже остальных работников отправляются в командировки молодые специалисты и представители туризма.

Сотрудники иностранных компаний, работающих на территории Саратовской области, посещают командировки в полтора раза чаще, нежели те, кто трудится в федеральных или местных организациях.

Прежде всего, рабочие поездки привлекают возможностью принять участие в решении важного для компании дела (76%), к тому же они позволяют наполнить жизнь новыми впечатлениями (52%) и развеять рутину серых будней (58%). 15% опрошенных признались, что по результатам служебной поездки получали материальный бонус в виде денежной премии, а 5% – повышение.