Знание языка является формальностью для большинства саратовских компаний

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что далеко не все работодатели Саратовской области строго придерживаются требований к знанию иностранного, которые они запрашивают в вакансиях.  А запросы 24% представителей компаний и вовсе не найдут отражения в будущей работе кандидата. Кроме того, 52% работодателей готовы снизить притязания к уровню владения иностранным, если соискатель действительно будет профессионалом своего дела, 18% готовы пойти на снижение ожиданий в случае, если их поиски сильно затянутся.

79% компаний Саратовской области указали, что проверяют знание иностранного языка на собеседовании, в случае, если указали это в требованиях к вакансии. Чаще всего это устная беседа на заданную тему, в зависимости от уровня владения – в рамках будущей работы кандидата или на свободную тему. Интересно, что только каждая вторая компания в обязательном порядке предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний и навыков.

По словам каждого пятого эйчара, иногда они указывают требование знать иностранный язык, в то время как фактически это не очень-то и нужно. Свою позицию объясняют тем, что выбирают лучшего из лучших, а также надеются, что в будущем благодаря знанию языков кандидат сможет перенимать и использовать в своей работе зарубежный опыт. 9% участников опроса считают, что подобные знания просто не будут лишними, и рано или поздно пригодятся.

По данным HeadHunter,  у каждого третьего соискателя был опыт отклика на вакансии с требованием знания иностранного языка, которому они заведомо не соответствовали. Из них половина были приглашены на собеседование, и каждый пятый получил желаемую работу! Стоит признать, что лишь четверти из них в конечном итоге эти знания понадобились в работе. Еще бы, ведь только каждый второй работник, владеющий одним или несколькими иностранными языками на продвинутом уровне, активно применяет эти знания в своей работе.