Названа профессия со средним возрастом работников 60-85 лет

Компания HeadHunter провела исследование на предмет достоинств самых молодых и самых возрастных сотрудников разных компаний, работающих на территории Саратовской области.

Молодые сотрудники, как отмечается работодателями, обладают следующими важными преимуществами:

- гибкость и мобильность в работе - 45%,

- нестандартное мышление - 38%,

- активность и целеустремленность - 35%,

- готовность трудиться не покладая рук - 31%,

- умеют создать вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу - 27%.

Кроме того, у молодых специалистов куда более низкий уровень запросов по зарплате, на которую они претендуют, нежели у их коллег старшего возраста. Самые "молодежные" вакансии: курьер - 17–21 года, секретари, офис-менеджеры - 18–24 лет и менеджеры по продажам - 18–23 лет.

Возрастные сотрудники, по мнению представителей компаний области, демонстрируют следующие преимущества:

- стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве - 69%,

- опыт и уникальный багаж знаний - 64%,

- ответственность - 57%,

- широкий круг профессиональных контактов - 39%,

- готовность делиться опытом с молодым поколением - 37%,

- авторитет и умение ставить цели и задачи 27%.

Чаще всего "возрастные" сотрудники трудятся на должностях главного бухгалтера/бухгалтера (средний возраст 45–62 года), инженера/главного инженера (60–85 лет), а также генерального директора – (51–70 лет).

В то же время, большинство саратовских компаний имеет в штате представителей разных поколений. Так, в 53% компаний с "молодым" составом - средний возраст сотрудников менее 30 лет, работают специалисты старше 45 лет. А в почти половине организаций, где персонал преимущественно старше 41 год, работает молодежь младше 23 лет.

Напомним, что не только в Саратовсой области, но и во всей стране эйджизм (подбор сотрудников исходя из критерия возраста) официально запрещен: указывать пол, возраст и расу соискателя в объявлениях о поиске сотрудников нельзя с 4 июля 2013 года.