Работодателей беженцев не будут наказывать за превышение мигрантской квоты

9 июля в Торгово-промышленной палате Саратовской области местным предпринимателям разъяснили порядок приема на работу украинских граждан. Необходимость такой встречи назрела - в центры занятости региона на сегодняшний день обратились уже полсотни вынужденных переселенцев, а всего их переехало в наш регион около 2000.

"Приезжают очень качественные трудовые ресурсы, с хорошей квалификацией, образованием. Например, они действительно могут отчасти помочь нам решить кадровую проблему в медицине - мне известно минимум о четырех-пяти высококлассных специалистах с Украины, которые серьезно рассматривают возможность трудоустроиться у нас, - сказала министр занятости, труда и миграции Наталья Соколова. - Поэтому я обращаюсь к работодателям - рассмотрите, пожалуйста, свои ресурсы для трудоустройства таких специалистов. Особенно ценна будет возможность предоставления жилья, каких-то авансовых благ, помощи в обустройстве. Пересмотрите вакансии, которые у вас есть, зарегистрируйте их в центрах занятости, сделайте доступными для поиска".

Один из присутствующих энгельсских работодателей поинтересовался, не планируется ли как-то упростить процедуру приема на работу иностранных граждан - по его словам, "сегодня она так сложна, что лишний раз страшно связываться".

"Важно понимать разницу между трудоустройством иностранцев по мигрантской квоте и трудоустройством беженцев, - пояснила Соколова. - Если у беженца есть главный документ - разрешение на работу в Саратовской области - то никаких особых проблем быть не должно, вы берете его на работу так же, как обычного саратовца. И даже если в этом случае вы выходите за пределы той самой квоты, никаких санкций за это не будет".