Работодателей обязали принимать решение по претендентам на вакансию за неделю

В Трудовой Кодекс внесены дополнения, касающиеся отказа работодателя в приеме кандидата на работу. Ранее в ТК говорилось, что работодатель обязан сообщать потенциальному сотруднику о причинах отказа в трудоустройстве. C 11 июля 2015 года определены и сроки - в течение семи дней. Отказ должен быть передан отвергнутому кандидату в письменном виде по его письменному запросу. За несоблюдение новых правил работодатель понесет ответственность - ему будет грозить штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей или приостановка хозяйственной деятельности на срок до 90 суток.

Специалист компании "ЮРКОМ" Юлия Смирнова напоминает, что причиной отказа в приеме на работу не может быть, как и ранее, пол, возраст, национальность, раса, цвет кожи, место жительства, а также социальное, должностное, семейное и имущественное положение, принадлежность к различным объединениям или отсутствие таковой, беременность и наличие детей. "Сейчас на поиски идеального сотрудника может уйти гораздо больше недели, а уж на руководящие вакансии тем более. А такие сжатые сроки на закрытие вакансий может поставить в неудобное положение большинство директоров и HR - отделов компаний", - отмечает госпожа Смирнова.