Роструд запретил штрафовать опоздавших из-за пробок сотрудников

Работодатели обязаны учитывать обстоятельства опоздания сотрудника, а трудовые штрафы в России вообще запрещены. Об этом с ссылкой на замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Ивана Шкловца сообщает РИА Новости. Речь идет о таких обстоятельствах, как погодные условия и перебои в работе общественного транспорта.

Ранее не штрафовать своих пользующихся наземным транспортом сотрудников, в условиях сложной дорожной обстановки предложил замглавы комиссии Общественной палаты по безопасности и взаимодействию с некоммерческими организациями Дмитрий Чугунов.

"Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. В 192-й статье Трудового кодекса РФ перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к  работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов, как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников", - сказал Шкловец.

Кроме того, Шкловец заявил, что работодателям при применении дисциплинарных взысканий следует учитывать тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен, при этом погодные условия и перебои в работе общественного транспорта происходят не по вине работника, поэтому неисполнение трудовых обязанностей в этом случае не может расцениваться как дисциплинарный проступок.