Минтруд рекомендовал оплачивать неиспользованные отгулы в двойном размере

Еще несколько лет назад при увольнении большинство работодателей компенсировали работникам только неиспользованные дни отпуска. Однако теперь министерство труда рекомендовало компенсировать также отгулы.  

Как отмечает «Лайф», согласно Трудовому кодексу, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, но вместо денежной компенсации работнику может быть предоставлен дополнительный день отгула. Если работник увольняется, то неиспользованные отгулы не «сгорают», а должны быть оплачены, согласно статье 152 ТК РФ. 

При этом есть один нюанс: если в трудовом договоре прописано, что срок действия отгулов год, то доказать в суде обратное будет очень сложно. 

Также, если общая неоплаченная переработка за год превысит 120 часов, то работодатель нарушит статью 99 ТК РФ «Сверхурочная работа» и может быть оштрафован на сумму до 50 тысяч рублей.