Гостинг стал основной проблемой для саратовских работодателей

В 2024 году Саратовские работодатели при поиске сотрудников чаще всего сталкивались с гостингом. Это когда соискатель, после собеседования и предварительной договоренности перестает выходить на связь или просто не выходит на работу в первый день.

«Гостинг стал причиной несостоявшегося трудоустройства в 26% случаев. С этой проблемой наиболее часто сталкивались работодатели, которые нанимают продавцов консультантов и кассиров (12 процентов), sales-менеджеров (10 процентов), а также кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков (по 3 процента)», - сообщает сервис по поиску сотрудников hh.ru.

Из-за низкой квалификации работодатели чаще отказывают соискателям, претендующим на должность программиста. График и условия работы чаще всего не устраивают тех, кто ищет работу в должности фотографа, швеи, уборщицы и электромонтажника.

Нередко в компаниях присутствует эйджизм – негласный возрастной ценз. По мнению аналитиков, работодатели сильно проигрывают. В то же время 41 процент саратовских работодателей не обращают внимания на возраст соискателя при найме.