Увольнение понарошку: как саратовские работодатели реагируют на подобное поведение сотрудников

28 процентов саратовских компаний сталкивались с «тихим увольнением» сотрудников. Это когда работник заявляет, что собирается уйти, но на самом деле этого не делает.

«Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог (74 процентов опрошенных). 33 процента кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность», - сообщает портал «SuperJob» на основе проведенного опроса.

Но есть и обратные меры: 21 процент работодателей в таком случае перестает выплачивать данному сотруднику премии, а 12 процентов – увольняют.

Основными причинами «тихого увольнения» женщины видят выгорание, а молодежь, как ни странно, усталость.

Респонденты с высшим образованием указывали на отсутствие карьерных перспектив. То же самое видят в причинах «тихого увольнения» саратовцы с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц. Также данная категория работников назвала среди причин выгорание.

Горожане с высокой зарплатой уверены, что люди ведут себя таким образом, чтобы выбить себе дополнительные преференции.