Юные саратовцы выбирают профессию нефтяников

Для каждого предприятия важным моментом является подбор квалифицированных кадров. Как показала практика последних лет, лучше всего «выращивать» кадры самим, начиная со школьной или студенческой скамьи. Этому принципу следует Саратовский НПЗ. В течение года предприятие организовало свыше 200 профориентационных мероприятий для студентов профильных вузов и ссузов, которые посетил корреспондент «Saratovnews».

Опытные наставники из числа квалифицированных сотрудников НПЗ помогли студентам закрепить и углубить теоретические знания, которые они получили. В частности, будущие нефтяники ознакомились с действующей на предприятии интегрированной системой менеджмента, включающей в себя системы в области качества, экологии, охраны здоровья, безопасности труда и энергоменеджмента.

Но, пожалуй, самым интересным этапом в профориентационной работе были экскурсии на предприятие.

«Это было круто! Я увидел, как на завод принимается нефть, как ее перерабатывают, какие продукты из нее получают», - рассказал нашему журналисту практикант Артём.

По словам студента, их также обучили работе с нормативной документацией и помогли отработать навыки управления технологическим процессом на компьютерных тренажерах.

Работа в рамках корпоративной системы «Роснефти» «Школа-колледж/вуз-предприятие» продолжается, благодаря чему формируется кадровый резерв и приток молодых специалистов с высоким уровнем подготовки, соответствующей современным требованиям и стандартам.

Кроме организации производственной практики, для студентов были организованы профориентационные встречи и День открытых дверей. Будущие нефтяники приняли участие в корпоративной научно-технической конференции молодых специалистов и проводимых ими волонтерских и экологических акциях. Учащимся вузов и ссузов оказана поддержка в выборе тем и написании курсовых и дипломных проектов.