Раз в пять лет или по обстоятельствам: саратовцы назвали идеальный срок на одном месте

Портал SuperJob опубликовал результаты опроса среди экономически активных жителей Саратова. Выяснилось, что 16% горожан считают: переходить с места на место стоит как можно реже. При этом работодатели скептически относятся к кандидатам, которые меняют работу чаще одного раза в полгода.

Рекрутеры действительно обращают внимание на стабильность соискателей. Каждый второй опрошенный специалист по подбору персонала (43%) с осторожностью рассматривает резюме тех, кто устраивается на новую должность чаще раза в шесть месяцев. Ещё 32% эйчаров настроены критично к тем, кто меняет компанию чаще одного раза в год.

Перерывы в трудовой деятельности тоже влияют на решение о найме. Почти половина работодателей (44%) усомнятся в компетентности кандидата, если в его биографии есть период без работы дольше года без веских причин. Впрочем, не все руководители придерживаются строгих правил: 9% считают частоту смены работы второстепенным фактором, а 35% вовсе не обращают внимания на временные паузы в карьере.

Сами саратовцы по-разному оценивают оптимальную частоту смены работодателя. Большинство (52%) полагают, что увольняться стоит только когда этого требуют обстоятельства. Каждый шестой (16%) предпочитает оставаться на одном месте как можно дольше. Ещё 12% придерживаются мнения, что идеальный срок — примерно пять лет.

Молодёжь смотрит на карьеру иначе. Среди представителей поколения Z чаще встречаются те, кто готов уходить по обстоятельствам, а также сторонники регулярной смены компании каждые три года (10% респондентов этой возрастной группы).

Доход тоже влияет на отношение к трудовой мобильности. Саратовцы с зарплатой от 150 тысяч рублей реже других выступают за максимальную стабильность (такую позицию поддерживают лишь 10% высокооплачиваемых респондентов). Зато они чаще склоняются к плановой смене работодателя — каждые пять лет (16%) или каждые три года (12%).

Исследование показывает: в Саратове постепенно меняются представления о карьере. Если старшее поколение ценит стабильность, то молодёжь и высокооплачиваемые специалисты рассматривают смену работы как инструмент профессионального роста. При этом работодатели пока предпочитают кандидатов с умеренной мобильностью — без резких скачков между компаниями.