Агрессия и несправедливость: какие начальники заставляют саратовцев увольняться

Саратовцы, как и другие россияне, начинают оценивать будущего босса еще до собеседования. Аналитики сайта по поиску работы hh.ru изучили, что отпугивает кандидатов и заставляет людей уходить с уже занятых мест. Главные причины — агрессия и неадекватное поведение начальства.

Люди ищут информацию о директоре в интернете, читают отзывы и смотрят соцсети. Почти половина соискателей (45%) доверяет компании, если ее лидеры открыты и публичны. Если же о будущем боссе ничего не известно, кандидаты настораживаются. Прозрачность главы бизнеса помогает находить партнеров и клиентов.

Однако хорошая репутация не спасает, если в реальности директор оказывается тираном. Эксперты выделили восемь негативных сигналов. Чаще всего люди сталкиваются с агрессией (13% жалоб). Но сильнее всего разрушают репутацию бизнеса токсичность, обесценивание труда, некомпетентность и наличие «любимчиков». Столкнувшись с таким отношением, более 80% работников увольняются. При этом рекомендовать такую организацию готовы лишь единицы.

Чаще всего недовольство вызывает высшее руководство. Высших руководителей хвалят за поддержку (в 58% случаев), но и критикуют за стиль управления почти в половине отзывов. Средние и линейные начальники получают меньше похвалы, но и жалоб на них поступает меньше.

В России больше всего претензий к боссам поступает от работников благотворительных фондов, сферы искусства и образования. А вот в сфере связи сотрудники реже жалуются на руководство.