Саратовскому предприятию «СарТрак» в этом году исполняется 30 лет

На предприятие «СарТрак» мы попали перед самыми новогодними праздниками по очень приятному поводу. Подводя итоги уходящего года, здесь чествовали лучших работников. 

И руководству предприятия было чем порадовать коллектив.

— Год был сложным, однако даже в таких непростых экономических условиях нам удалось главное: сохранить коллектив, — подчеркнул в своем обращении директор Александр Шарабрин. — И не просто сохранить, но и увеличить численность сотрудников: в этом году к нам присоединились десять человек.

Из профессиональных достижений можно назвать завершение реконструкции производственных мастерских. Несмотря на сложные внешние условия, предприятию удалось не просто устоять на ногах, но и серьезно увеличить клиентскую базу. Как в Саратовской области, так и на территории всей страны. 

Главная ценность — люди

Руководитель предприятия не случайно в самом начале своего выступления отметил увеличение коллектива. Главная ценность — это люди, на которых можно положиться в трудные времена, в любых условиях. В уходящем году на предприятии был введен новый принцип начисления базовой заработной платы для водителей и работников авторемонтных мастерских. Такая методика не зависит от загрузки водителя на производстве и позволяет гарантировать стабильный доход.

С начала 2025 года на предприятии внесены изменения в Положение об оплате труда: для молодых людей, вновь принимаемых в транспортный отдел и авторемонтные мастерские, применяется надбавка 10 % к заработку при рождении первого ребенка, 20 % — при рождении второго и каждого последующего ребенка. 

Поддержка молодых семей, как отметил на заседании Государственного совета 

президент Владимир Путин, — это главная задача нашего государства и ответственного бизнеса.

Семья и дети — это то, что определяет жизненные ценности любого человека. Они дают опору, поддержку, тепло. На праздничном мероприятии сотрудникам, на которых стоит равняться, от предприятия были вручены сертификаты на семейный отдых на курортах международного уровня. 

Не забывают здесь и тех молодых родителей, у кого семьи сложились уже достаточно давно. В этом году для детей сотрудников поданы заявки на детский летний отдых на Черноморском побережье в лагерях «Артек» и «Орленок» за счет предприятия.

Не забыты были и те, кто, казалось бы, не имеет непосредственного отношения к производственной сфере: за добросовестный труд были награждены сотрудники медицинского кабинета и вспомогательных служб.

Особо теплые слова благодарности прозвучали в адрес ветеранов предприятия, тех, кто стоял у истоков.

Вперед в будущее

На предприятии уверены: с началом нового 2025 года они выходят на новый виток развития. 

— В планах на ближайшие пять лет запланировано увеличение подвижного состава до 120 единиц в составе четырех колонн, — рассказывает Александр Шарабрин. — Основная — перевозки крупногабаритных, тяжеловесных грузов, две — магистральные перевозки, и наконец, четвертая — это так называемая пенсионная колонна, для водителей, по возрасту вынужденных переходить на легкий труд, к формированию которой мы уже приступили. 

Планируется создание еще одной производственной площадки авторемонтных мастерских для обслуживания увеличивающегося собственного парка, приобретение социально-культурного объекта для отдыха сотрудников. 

За время своего существования на саратовском рынке грузовых автоперевозок предприятие прошло несколько экономических кризисов и как автотранспортное предприятие продолжило работать и развиваться. 

География перевозок — вся территория Российской Федерации, включая Владивосток, Сахалин, Якутск. На протяжении многих лет активно сотрудничаем с предприятиями Министерства обороны РФ и по гособоронзаказу.

Основная специализация предприятия — крупногабаритные грузы, для перевозки которых требуются профессиональные водители. В свое время руководство предприятия осознанно пошло на такой шаг, как прием на работу водителей абсолютно без опыта работы. Для них проводится обучение, организуются стажировки под руководством опытных наставников. Принятые меры дали свой положительный результат: отсутствует дефицит сотрудников, сформирован кадровый резерв.

Достойная заработная плата — незыблемая составляющая работы предприятия. Средний заработок водителей на сегодняшний день составляет порядка 200 тысяч 

рублей. Но при желании можно заработать и больше.

— Промышленность — базовая основа экономики. Наша основная задача — обслуживание промышленных предприятий Саратова и региона. 

Обучение молодых сотрудников и их стажировка под руководством опытных наставников, поддержка возрастных работников, молодых семей, семей с детьми позволяют формировать сплоченный коллектив, в котором Человек хотел бы работать всю свою жизнь, — подводит итог Александр Шарабрин. 

Автор: Вера Шарабандова

фото из архива