Работодатели из Саратова ценят в молодежи организованность

В Саратове рекрутеры на собеседовании с молодыми соискателями более всего (65 процентов) ценят в них личные качества. На опыт работы обращают внимание 43 процента кадровиков, 36 процентов – на образование, а 13 процентов считают, что кандидат должен иметь представление о специфике работы компании.

«Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением (56 процентов). 27 процентов менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок. 15 процентов обращают внимание на уровень успеваемости в вузе или колледже. 7 процентов считают важным знание иностранного языка», - сообщает портал по поиску работы «SuperJob» на основе проведенного опроса.

5 процентов рекрутеров обращают внимание на лидерские качества молодых соискателей, 36 процентов – на умение работать в команде, 43 – мотивацию достижений, 46 – ориентацию и развитие и более всего – 55 процентов рекрутеров, ценят в молодежи организованность.