Холодный счёт: саратовцам компенсируют зарплату за болезни из-за офисной стужи

Саратовские работники, заболевшие из-за холода в офисе, могут требовать 100% компенсации среднего заработка на весь период лечения — такие права гарантирует Трудовой кодекс. Однако, как пояснил НСН руководитель «Школы развития карьеры» Гарри Мурадян, ключевая сложность — доказать связь болезни с условиями труда. ««В таких случаях могут помочь медицинское заключение, зафиксированные жалобы сотрудников на условия труда, а также результаты проверок Роспотребнадзора», — уточнил эксперт. 

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, спор может перейти в суд, где у компании мало шансов: СанПиНы строго регламентируют температурный режим в офисах.

Ситуация актуальна для тысяч офисов, где зимой сотрудники мерзнут у окон или под кондиционерами. Юристы напоминают: первым шагом должно стать официальное обращение к работодателю с требованием устранить нарушения. Если реакции нет — следующий этап — жалоба в контролирующие органы. Пока же главный совет экспертов: фиксируйте каждый случай дискомфорта — будущие акты проверок могут стать решающим аргументом в борьбе за справедливую компенсацию.