Работодатели в ПФО назвали ответственность самым дефицитным навыком соискателей

В июле 2026 года работодатели Саратовской области и других регионов Приволжского федерального округа назвали ответственность и критическое мышление самыми дефицитными качествами соискателей. Об этом свидетельствуют данные свежего опроса платформы hh.ru. При этом многозадачность и стрессоустойчивость эксперты признали переоцененными компетенциями.

По данным исследования, 34% компаний испытывают нехватку ответственных и надежных сотрудников. Почти столько же респондентов (33%) отмечают дефицит критического мышления и умения решать проблемы. Замыкают пятерку самых востребованных «мягких навыков» эмоциональная стабильность (24%), инициативность (23%) и умение договариваться (22%). Именно этих черт, по мнению рекрутеров, чаще всего не хватает кандидатам и действующим работникам.

При этом рынок труда меняет отношение к качествам, которые раньше считались безусловным преимуществом. Треть работодателей (33%) назвали многозадачность переоцененной компетенцией. По мнению экспертов, постоянное переключение между задачами скорее вредит концентрации, чем помогает работе.

Далее в антирейтинге следуют лидерские качества (25%), ведь они нужны далеко не на каждой должности. На третьем месте оказалась амбициозность (22%): работодатели указывают, что ее часто путают с карьеризмом, который не всегда приносит пользу бизнесу. Также в топ-5 завышенных по важности качеств попали «командный дух» (22%), который нередко остается просто красивой фразой в резюме, и стрессоустойчивость (20%).