Квартира вместо прибавки: сколько саратовцев готовы потерять в зарплате ради собственного жилья

Более половины работающих жителей Саратовской области готовы сменить работодателя, если компания предложит программу льготной ипотеки или другую жилищную поддержку. К такому выводу пришли аналитики платформы hh.ru по результатам недавнего опроса местного населения. При этом почти каждый второй участник исследования согласен даже на снижение зарплаты ради помощи с покупкой жилья.

Сейчас ситуация с недвижимостью в регионе складывается следующим образом. Полностью свое жилье имеют 62% опрошенных. Еще 21% саратовцев выплачивают ипотечный кредит. Остальные пока не обзавелись собственными квадратными метрами: 14% живут с родителями или родственниками, а 3% вынуждены снимать квартиру. Главным препятствием для покупки респонденты назвали нехватку средств, нестабильный заработок и высокие банковские ставки.

Аналитики выяснили, какие именно меры поддержки ценят сотрудники. На первом месте (по 31%) оказались корпоративная ипотека по сниженной ставке и единовременная выплата на покупку жилья. Далее следуют компенсация процентов по кредиту (17%) и предоставление служебной квартиры или общежития (14%). По 10% голосов набрали помощь с оплатой аренды, сопровождение сделки и финансовые консультации.

Ради таких условий люди готовы идти на финансовые уступки. 47% участников опроса согласны получать меньшую зарплату, лишь бы получить жилищную поддержку. Конкретные цифры выглядят так: 35% готовы потерять 6–10% ежемесячного дохода, а по 6% согласны на снижение зарплаты до 5% или на 11–15%.

Важную роль играют и сроки ожидания. Четверть опрошенных (24%) хотят получить помощь с жильем уже в первый рабочий день. 12% готовы подождать до полугода. Однако большинство (35%) не против вступить в корпоративную программу только через шесть месяцев работы на новом месте.

«Для 7% соискателей жилищные программы уже стали ключевым фактором при выборе компании, а для 21% это важный, но не решающий аргумент», — резюмируют эксперты hh.ru. Остальные 28% считают такую поддержку приятным, но необязательным дополнением к основным условиям труда.