63% саратовских рекрутеров не важна причина увольнения кандидата при найме

Большинство саратовских рекрутеров не обращают внимания на формулировку записи об увольнении при выборе кандидата. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob по итогам опроса местных соискателей и представителей компаний. Выяснилось, что для 63% нанимателей причина расторжения предыдущего трудового договора не имеет значения.

Сами жители Саратова чаще всего уходят с работы по собственному желанию — так поступили 67% опрошенных. По соглашению сторон расстались с работодателем 15% респондентов, а из-за сокращения штата — 9%. При этом женщины активнее пишут заявления «по собственному» (70%), тогда как мужчины чаще выбирают вариант «по соглашению сторон» (17%).

На характер увольнения влияют возраст и доход. Чем старше сотрудник и выше его зарплата, тем реже он уходит «по собственному желанию». Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей по соглашению сторон уходят только 11%, а среди тех, чей доход превышает 150 тысяч, эта доля достигает 18%.

При этом сами соискатели не видят проблемы в такой формулировке. 66% уволенных по соглашению сторон уверены, что это никак не влияет на шансы найти новую работу. Лишь 5% считают, что подобная запись мешает трудоустройству, а 7% даже полагают, что она помогает.

Работодатели подтверждают этот настрой. Только каждая четвертая компания (25%) предпочитает кандидатов, ушедших по собственному желанию. Еще 6% нанимателей, наоборот, охотнее возьмут сотрудника, расторгнувшего договор по соглашению сторон. Остальные руководствуются исключительно профессиональными качествами претендента, а не записями в трудовой книжке.