Работа строго по инструкции: саратовцы массово отказываются от переработок и дополнительных задач

В Саратове 38% компаний столкнулись с феноменом «тихого увольнения», когда сотрудники выполняют только строго оговоренные обязанности и избегают любой дополнительной нагрузки. Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob, в котором приняли участие местные работодатели и экономически активные жители города.

Большинство бизнесов (55%) пока не замечали подобных настроений в своих коллективах. Однако те, кто столкнулся с проблемой, стараются решать её конструктивно. 71% руководителей предпочитают открыто поговорить с подчиненным, чтобы выяснить истинные мотивы. Почти треть компаний (32%) в ответ на это четче прописывают должностные инструкции. Еще 29% готовы предложить работнику новые интересные задачи или даже другую должность.

Если диалог не помогает, организации переходят к более жестким мерам. Каждая четвертая компания (25%) перестает выплачивать таким сотрудникам премии и бонусы. 12% работодателей прибегают к сокращению или полному увольнению, а 3% отменяют оплату дополнительного обучения.

Сами жители Саратова видят корень проблемы совершенно в другом. По их мнению, отказ от инициативы редко бывает злонамеренным.

«Главная причина такого поведения — эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив», — отмечают авторы исследования, ссылаясь на мнение 56% саратовцев, указавших на выгорание, и 50%, пожаловавшихся на неясные пути профессионального роста.
Лишь 13% респондентов уверены, что отказ от переработок и совещаний является скрытым намеком на повышение зарплаты. Еще 10% винят в этом руководство и плохую организацию труда.

Статистика также выявила интересные закономерности среди разных групп населения. Женщины чаще мужчин списывают «тихое увольнение» на усталость (61% против 51%). Молодые специалисты до 35 лет также говорят о выгорании и отсутствии перспектив чаще, чем их старшие коллеги.

При этом чем выше доход человека, тем реже он жалуется на усталость. Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей так считают 67%, а среди получающих от 150 тысяч — только 52%. Зато высокооплачиваемые сотрудники почти в два раза чаще (14% против 6%) указывают на плохо выстроенные бизнес-процессы в компании как на главный раздражитель.