Нейросеть вместо сотрудника: юристы раскрыли саратовцам главные риски использования ИИ

В ноябре 2026 года эксперты портала SuperJob разъяснили саратовским работникам, грозит ли увольнение за использование нейросетей на рабочем месте. Выяснилось, что закон не запрещает работу с искусственным интеллектом, однако компании вправе установить свои внутренние ограничения.

Нейросети действительно помогают справляться с рутиной и экономят время. Но некоторые руководители в Саратове относятся к цифровым помощникам настороженно. Они опасаются программных ошибок, неэффективного использования рабочего времени и возможной утечки конфиденциальной информации.

При этом юристы обращают внимание на важный правовой нюанс. «Такого основания для увольнения, как использование искусственного интеллекта, в Трудовом кодексе нет», — отмечают эксперты SuperJob. Чтобы запрет имел юридическую силу, руководство должно прописать его в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Сотрудника обязаны ознакомить с этим документом под подпись.

Если такого правила в компании не существует, наказать работника за применение ИИ формально невозможно. Но при наличии письменного запрета его нарушение считается дисциплинарным проступком.

За первый подобный случай работодатель обычно ограничивается замечанием или выговором. Повторное нарушение при наличии неснятого взыскания уже дает право руководству расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение обязанностей.

Уволить сразу, без предварительных предупреждений, можно только в исключительных ситуациях. Это касается грубых нарушений, например, загрузки в открытую нейросеть коммерческой тайны или персональных данных клиентов и коллег.

Таким образом, ключевое значение имеет внутренняя политика конкретного работодателя.