Саратовцам рассказали о праве на обед

По данным опроса сервиса по поиску работы hh.ru, в России 70 процентов сотрудников страдают от большого объема задач на работе и используют обеденный перерыв не только как время для приема пищи, но и отдыха. Но многие боятся того, что работодатель урежет время обеденного перерыва.

«Нет, работодатель не может самовольно лишить сотрудников обеда. Более того, время начала и окончания обеда должно быть точно установлено в локальном акте, который подписывают все работники. И продолжительность обеда может быть не более двух часов и не менее 30 минут», - сообщается на портале.

Если работодатель издал приказ о запрете приема пищи на рабочем месте, но при этом у работников отсутствуют другие варианты приема пищи (нет соответствующей комнаты), велика вероятность признания данного документа не имеющим юридической силы.

Если работодатель не дает время на обед сотруднику, последний может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.

Работник во время обеденного перерыва может уходить с работы.