52% саратовцев отказываются от помощи знакомых при поиске работы

Более половины (52%) жителей Саратова предпочитают искать новую работу самостоятельно, не прибегая к помощи окружения. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob по итогам опроса экономически активного населения города.

Несмотря на развитые социальные связи, большинство горожан надеется исключительно на собственные силы. Из тех, кто все же готов принять поддержку, 26% респондентов рассчитывают на друзей и приятелей. Еще 15% обращаются к коллегам, а 11% — к родителям. Помощь второй половины или других родственников готовы принять по 8% опрошенных. Однокурсники, бывшее руководство и школьные друзья упоминаются реже (7%, 6% и 2% соответственно).

Подходы к поиску заметно различаются в зависимости от пола и возраста. Мужчины чаще полагаются на коллег, родителей, однокурсников и одноклассников. Женщины, напротив, больше доверяют бывшему начальству и чаще заявляют о готовности справиться своими силами.

Возраст соискателя также играет роль: чем моложе человек, тем шире круг его потенциальных помощников. Среди саратовцев до 35 лет на друзей рассчитывают 35%, на коллег — 17%, а на родителей — 14%. В то же время 67% жителей старше 45 лет уверены, что с трудоустройством лучше всего справятся сами. Среди молодежи такого мнения придерживаются лишь 44%.

На стратегию поиска работы влияют и уровень образования, и размер дохода. Обладатели высшего образования активнее привлекают к поиску друзей (33%), коллег (19%) и одноклассников (2%), чем выпускники колледжей (22%, 11% и 2% соответственно). Люди со средним профессиональным образованием чаще надеются на поддержку родителей и однокурсников, а также чаще полагаются исключительно на себя.

Финансовый фактор тоже имеет значение. Граждане с доходом до 100 тысяч рублей в месяц чаще рассчитывают на родителей, других родственников и супругов. Те, кто зарабатывает от 100 до 150 тысяч, чаще обращаются к однокурсникам. А высокооплачиваемые специалисты (с зарплатой от 150 тысяч рублей) делают ставку на друзей, коллег и бывшее руководство.